CSO remite al Gobierno una propuesta para mantener el límite de ingresos a los afectados por ERTEs COVID 19, en la presentación de la declaración de la renta

El Consejo Sindical Obrero ha remitido un escrito a los Ministros de Hacienda y
Empleo que comienza diciendo «que CSO es una organización sindical nueva, y al
igual que su gobierno nos está tocando informar y buscar soluciones donde antes no
habían problemas. Entendemos las medidas que han ido legislado, incluso podemos
entender los posibles errores ante una situación tremendamente compleja y novedo-
sa. Muchas de las consultas que intentamos solventar, son producto de los ERES
temporales, ya sean por fuerza mayor ligados al COVID19 o por motivos organizati-
vos y/o productivos. También las hay por muchos incumplimientos de seguridad, pero
no es el caso que ahora nos ocupa.
Se está legislando para el momento actual pero también debemos ser conscientes que, incluso si toda va bien, hay algunos aspectos que van a repercutir en el ejercicio anual siguiente, como por ejemplo la obligación de realizar la declaración de la renta para aquellas personas que hayan tenido dos pagadores, aunque uno de ellos, haya sido producto de la Regulación de Empleo, y por tanto el pagador haya sido el
organismo publico del SEPE. Esta circunstancia hace que se reduzca el umbral de ingresos de los 22.000€ por tener un solo pagador, a los 12.643€ por tener dos pagadores.
En este sentido queremos que reflexionen sobre la posibilidad de mantener los
actuales límites para la declaración de la Renta del año 2020 en idénticas condiciones las actuales y sin tener en consideración como segundo pagador al Servicio Público de Empleo producto de un ERE a consecuencia del Coronavirus.


Entendemos que estos trabajadores ya han visto mermada sus expectativas económicas en el 2020 para que incluso, teniendo menos ingresos provenientes del trabajo, estén obligados a presentar su declaración de rentas, que no tendrían que hacer si no se hubiese producido el ERE.
Esta medida iría destinada a las trabajadoras y trabajadores con rentas más bajas, y al objeto de incentivar una política fiscal más redistributiva, abogamos por una
reforma que garantice y profundice en los principios de capacidad económica, teniendo en cuenta la capacidad de generar rendimientos de los ciudadanos y el de progresividad, por el que los ciudadanos que mayor capacidad económica tengan, aporta-
rán más al sistema, grabándose para ello, las rentas más altas.
Por lo tanto, desde CSO les proponemos que tomen en consideración que no se tenga en consideración los rendimientos íntegros del trabajo percibidos por el SEPE en situaciones derivadas de ERE con origen en y se mantenga el límite de 22.000€ como umbral para la exención de presentar la declaración de la renta.»

En Consejo Sindical Obrero, es la afiliación quien tiene la última palabra

Ante la decisión del Gobierno de permitir la reactivación de parte de la actividad económica , sobre todo la industrial, CSO planteó a su afiliación la posibilidad de cubrir con la convocatoria de una Huelga General en aquellos centros de trabajo donde no se garantizase la seguridad laboral. La encuesta ha sido clara: QUEREMOS SEGURIDAD, SIN DUDA, PERO NO A COSTA DE UNA HUELGA, al menos de momento.

Hemos hablado con muchas personas, con delegadas y delegados, nos han comunicado sus impresiones, y el planteamiento general es que TODAS Y TODOS QUEREMOS QUE LA SITUACIÓN VUELVA CUANTO ANTES A LA NORMALIDAD, pero que forzando la misma no se garantiza la vuelta, se pone en peligro un posible incremento de los contagios. La convocatoria de una Huelga General da una sensación de peligro y caos que la clase obrera, de momento quiere evitar. Sin embargo, nos manifiestan que la situación no es la mejor posible, ni las medidas de protección son las adecuadas, ni las hay en todas las empresas, ni todos los empresarios las respetan.

En este sentido, asumiendo la decisión de nuestra afiliación, CONSEJO SINDICAL OBRERO, cambiamos de alternativa para intentar mantener en lo posible la seguridad en el trabajo. Si no te proporcionan los equipos de protección adecuados ni los protocolos de seguridad o por cuestiones de desplazamiento te proponemos varias alternativas:

  • Denuncia tu situación a la inspección de trabajo. Puedes hacerlo tu mismo si dispones de certificado digital, aquí te dejamos una denuncia genérica para presentarla a trabajo:
  • Si no quieres denunciarlo tu rellena nuestro formulario de denuncia y nosotros lo presentaremos por ti en absoluta confidencialidad (clic aquí)
  • Por último si crees que la falta de medidas de protección u otras razones te estás poniendo en riesgo grave e inminente no vayas a trabajar: te dejamos esta hoja de comunicación para que se entregue a la empresa, al sindicato y a la dirección de trabajo, por la que dado que no existen las medidas preventivas necesarias, comunica que no asistirá al trabajo mientras no se corrijan las deficiencias detectadas, al poner en peligro la salud propia y del resto de ciudadanía.

Así mismo, CSO considera que la vuelta la actividad laboral puede haber sido precipitada, midiendo sólo los riesgos económicos y no de seguridad hacia las personas. Sin medir que hay miles de empresas donde no hay representación sindical, donde no hay Comités de Seguridad laboral, y donde a veces, el empresariado no respeta las mínimas condiciones de salud y seguridad, y es allí donde si no se para la actividad productiva, puede dañar al resto de sectores y a la sociedad en su conjunto.

Por ello, pedimos, EXIGIMOS, el mayor control, no a nuestros vecinos que salen a la calle, sino a las empresas y sus medidas de seguridad laboral contra la pandemia.

Os dejamos aquí el formulario de denuncia anónima:

Oposicions 2020

A aquest article anirem actualitzant tota informació de les oposicions 2020 a l’ensenyament públic valencià: secundària i altres cossos.

Imatge de passades oposicions

De moment només disposem d’esborranys de tot el procés i estem pendents que en breu es publicaràn les convocatòries. Tots els esborranys els teniu disponibles a següent carpeta: http://bit.ly/OposCSO2020

Accés lliure

  • pendents de la publicació de la convocatòria

Accés a cos superior

Per a inscriure’s cal fer-ho a aquesta web

El Consejo Sindical Obrero exige un protocolo de actuación frente al coronavirus para los conductores profesionales

Somos conscientes de los esfuerzos de comunicación que se están realizando desde las distintas administraciones para transmitir recomendaciones ante el riesgo del CORONA VIRUS. El ministerio de Sanidad, así como la Generalitat Valenciana están emitiendo información sobre la situación y la manera de actuar, pero la expansión del virus hace necesaria la contundencia en la información y combatir bulos que son aprovechados para intereses ajenos a la salud pública.

Así mismo somos conscientes que en ningún caso es bueno incrementar la sensación de miedo entre la población, provocando situaciones poco deseadas, sobre todo teniendo en cuenta que en el momento actual no se está recomendando ni por parte de las organizaciones internacionales ni por parte del Ministerio de Sanidad aplicar cuarentena a las personas que regresan de zonas de riesgo, ni se están llevando a cabo medidas extraordinarias de control en los puntos de entrada de nuestro país.
Como en todas las enfermedades de transmisión respiratoria, se recomienda a las personas que desarrollen síntomas respiratorios adoptar medidas de higiene habituales, como cubrirse nariz y boca al toser o estornudar, usar pañuelos de papel desechables y realizar un frecuente lavado de manos.

Pero desde el CONSEJO SINDICAL OBRERO, consideramos que hay un colectivo, además del sanitario donde se debe incluir sin duda a los conductores de ambulancias, al que se debe prestar especial atención y establecer protocolos de actuación, y nos referimos a los conductores profesionales, tanto de transporte de mercancías como de viajeros.
Estos profesionales, pese a las medidas que se están tomando en nuestro país, deben realizar su trabajo en ocasiones fuera de nuestras fronteras, sin tener conocimiento de la situación en los países de destino, y cuáles son los protocolos de actuación en cada uno de ellos.

Así mismo, los conductores de autobús y taxis, son los que recogen a los pasajeros de vuelos o trenes de origen internacional, o llevan a los usuarios a los hospitales, por lo que consideramos que son trabajadores y trabajadoras que tienen un alto grado de posibilidades de exposición al contagio.
En todo caso, EL CONSEJO SINDICAL OBRERO, considera que la actuación de nuestras autoridades sanitarias, pese a no dramatizar una situación compleja, deberían incrementar la publicidad sobre que contagia y que no, así como métodos de actuación preventivos, que son los mismos que ante cualquier virus de gripe, protección individual frente a enfermedades respiratorias incluyen realizar una higiene de manos frecuente (lavado con agua y jabón o soluciones alcohólicas), especialmente después de contacto directo con personas enfermas o su entorno; evitar el contacto estrecho con personas que muestren signos de afección respiratoria, como tos o estornudos; mantener una distancia de un metro aproximadamente con las personas con síntomas de infección respiratoria aguda; cubrirse la boca y la nariz con pañuelos desechables o toser o estornudar y lavarse las manos.. Pero de forma específica y prioritaria debería trasladar instrucciones precisas a las empresas de ambulancias y transporte de viajeros y mercancías para que se trasladen al personal que pueda estar expuesto a situaciones de riesgo.

Cuando quieren bien que controlan: Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el tiempo de trabajo

La desvergüenza de los empresarios no deja de sorprendernos. Cuando las trabajadores y trabajadores queremos que se aplique el control de la jornada, los empresarios nos dicen que eso es imposible, que no se puede tener tanto control. Es imposible saber cuantas horas de más le hemos regalado a los empresarios, y en muchos casos, pese al control horario se les sigue regalando.

Pero como el control se aprobó por Ley, y la Inspección les puede meter en un buen lío, algunos de estos “emprendedores” quieren aprovechar para quitarnos derechos, como si quitarnos salario no les fuese suficiente. Y la justicia, como siempre es parte. En este caso, la sala de lo social de la Audiencia Nacional, dictó una sentencia que avala el que una empresa pueda computar las pausas para fumar o tomar café como tiempo no trabajado, y en consecuencia, descontarlos al empleado.

No son capaces de contar las horas extras que hacemos pero han calculado el tiempo que pierden en fumar, o en ir al baño. Si el Convenio no recoge como tiempo efectivo de trabajo la pausa del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, los empresarios con el beneplácito de la Audiencia nos lo quieren quitar. Por tanto, más que nunca la negociación colectiva es NECESARIA, la presión de las plantillas es fundamental para conquistar derechos y defender lo que tenemos. Pero no una negociación amable con el patrón, sino defendiendo lo que es nuestro y arrancándole tanto como podamos de esos beneficios que saca de nuestras espaldas.

Han hecho las cuentas y les sale que tres cigarrillos y un café equivale a 9 días de trabajo al año, así que atentos porque el Estatuto dice que el tiempo de descanso será retribuido si lo pone el Convenio.

Cuando hay que controlar las horas extras dicen que no disponen de medios, cuando les aprietan nos quitan hasta el tiempo de ir al servicio.

El patrón no es tu amigo, tu única defensa es la organización. Afíliate a CSO