La conserjería de la UMH se moviliza por la inclusión de la subrogación en el pliego

El 16 de junio la Universidad Miguel Hernández publicitó el pliego de condiciones para la licitación del servicio de conserjería de los edificios de la UMH en Elx, San Juan, Altea y Orihuela. Atrás quedaron las promesas del Rector, Juan José Ruiz Martínez, cuando para ganar las elecciones prometió convertir al personal de las conserjerías en personal de la Universidad, sin mediación no personal de empresas externas como ahora. Y sabía de que hablaba porque él era Vicerrector de Infraestructuras cuando las trabajadoras le exigían en 2015 que contemplara la subrogación en el pliego, como ahora. Desde CSO pedimos que se deje de regalar dinero público a las empresas cuando estas trabajadoras podrían ser personal propio y le saldría mucho más económico a la UMH. La cuenta es sencilla: el contrato tiene un precio de salida anual de 1.551.772,97€ de los cuales 152.450,66 se van a pagar como beneficio industrial a la empresa y otros 269.315,97 son de IVA. Si la UMH contratara directamente a las trabajadoras se ahorraría 421.766,63 € al año. Casi 1 de cada 3 Euros que se pagan a conserjería son un gasto innecesario para la universidad, regalados a la empresa o pagados en IVA que no tendríamos porqué. Consideramos esto una gestión negligente de los recursos públicos, que podrían dedicarse a becas a nuestros estudiantes que lo necesiten o a mejoras sociales para quienes trabajan en la propia universidad: casi medio millón de euros.

Pero la gota que colma el vaso es que en el pliego de condiciones no han incluido la subrogación de las trabajadoras, por lo que a la nueva empresa que entre le va a salir mucho más económico contratar a personal nuevo que subrogar al personal actual. Desde CSO entendemos que este pliego es ilegal, puesto que incumple el artículo 13.e de la Ley Valenciana 18/2018 de responsabilidad social de las administraciones públicas que obliga (“Las administraciones públicas incluirán”) a subrogar al personal en los pliegos de condiciones públicos e incluye explícitamente a las universidades en su ámbito de aplicación (artículo 2). Este aspecto se había comunicado en reiteradas ocasiones al Vicerrector de Infraestructuras por lo que desde CSO estamos estudiando demandar por prevaricación administrativa al vicerrector encargado si no se rectifica el pliego, que todavía se está a tiempo, puesto que decidió omitir este aspecto a sabiendas de que era obligatorio incluirlo.

Por ello convocamos una asamblea de trabajadores y trabajadoras de conserjería en Elx y se decidió iniciar las movilizaciones como una herramienta más de presión hacia la UMH para que rectifique el pliego e incluya la subrogación en el pliego. Esta serie de movilizaciones se iniciará con una concentración el próximo jueves día 25 entre las 15:30 y las 16:30 delante del edificio de Rectorado de la Universidad a la que os invitamos a asistir. 

Por el trato igualitario de toda la plantilla de la UMH, propia o externalizada.

Desde el pasado lunes 16 de marzo todas y todos estamos viviendo una situación de incertidumbre en la Universidad Miguel Hernández (UMH) provocada por dos actores principales: por un lado la Universidad y por otro la empresa EULEN.

Mientras que otras administraciones públicas y otras universidades (como la Univ. de Alicante), habían declarado desde los primeros días que se harían cargo de los gastos salariales de las plantillas externalizadas, la UMH no se comprometió a nada. Hasta que el día 17 de marzo el Gobierno publicó un primer decreto para evitar pérdidas a los empresarios, por un lado, e intentar reducir el desgaste de la seguridad social que se avecinaba para hacer frente a todos los Expedientes de Regulación de Empleo que empezaron a emitirse, por otro. A raíz de este primer Decreto, el viernes 27 de marzo la UMH envió una instrucción a las empresas para que gestionaran la recuperación de los gastos salariales de las plantillas que por causas debidas a la pandemia, no podían haber desempeñado su trabajo, entre ellas, la conserjería.

Según este primer decreto las administraciones públicas indemnizan a las empresas los salarios de las plantillas, no hay horas recuperables, pero tampoco hay beneficio empresarial. Así que la patronal aprieta al Gobierno que publica un segundo decreto el domingo 29 por la noche en el que se limita la actividad a únicamente la esencial, y se permiten los permisos retribuidos recuperables, es decir, no se trabaja ahora, pero se recuperarán las horas después (en principio, vigente hasta el 9 abril). Con este nuevo decreto, el beneficio empresarial está asegurado, porque las trabajadoras y trabajadores tendrían que sacar de su tiempo de descanso y de sus vacaciones las horas que en estos días no hubiera podido trabajar. En el caso de la conserjería, no se ve viable desde la UMH la aplicación de este criterio, porque no hay horarios para recuperar horas.

Por otro lado, desde EULEN no consideran suficiente la medida de recuperar los salarios propuesta por la UMH. Para ellos, una empresa internacional que facturó en 2018 la friolera de 1600 millones de euros, el hecho de afrontar el pago de la seguridad social de toda la plantilla les suponía un problema.

Y entonces el gobierno publica el día 31 de marzo por la noche, un nuevo decreto que permite incluir los gastos de seguridad social como indemnizables por las administraciones públicas.

Con este nuevo panorama, EULEN no tiene excusa para no acogerse al RDL 8/2020, solicitar a la UMH los salarios y la seguridad social, dejando de percibir un beneficio empresarial que de todas formas tampoco va a obtener aplicando el ERTE que tenía planeado.

Pero esto no ha terminado, desde CSO estamos convencidos de que desde el Gobierno habrá más ayudas, subvenciones, préstamos a bajo interés, en definitiva cientos de posibilidades de que las empresas no vean mermados sus beneficios. Pero eso no pasará con las obreras y obreros que en ERTEs pierden un 30% de su salario… para estas no habrá recompensa ni reconocimiento por los esfuerzos que se han hecho, se hacen y se harán.