Intervención del compañero Vicente Alcaraz en la Cadena SER.

La PCM sobre el proyecto de transporte urbano: «Es un modelo más propio del siglo XX que del siglo XXI»

La Plataforma Comarcal por la Movilidad Sostenible lamenta la oportunidad perdida para para modernizar y potenciar el servicio de autobús urbano de Alicante en la futura contrata
Vicente Alcaraz – Se plantea un trasporte del siglo XX en pleno siglo XXI

Una planificación del autobús urbano más propia del siglo XX que del siglo XXI. Es la crítica de la Plataforma Comarcal por la Movilidad Sostenible de L’Alacantí al proyecto de servicio público de transporte que servirá de base para sacar a concurso la nueva contrata durante los próximos 10 años. Califican este plan de poco innovador y creen que difícilmente servirá para potenciar el uso del transporte público.

El portavoz de la PCM, Vicente Alcaraz, echa en falta que se hable de carriles bus reservados, de potenciación de los transbordos, de paradas accesibles o de mejora de la flota, que cuenta con un 30 % de vehículos que deben ser renovados. Tampoco se plantea un incremento de las líneas, solo pequeñas modificaciones.

Lamenta también la falta de participación para elaborar este plan y, sobre todo, que no se planteen soluciones para mejorarlo en un futuro. Además, cree que es un traje a medida para la actual empresa adjudicataria.

Por ello presentarán alegaciones, aunque creen que tendrán poco recorrido y que se perderá una gran oportunidad para modernizar y mejorar el servicio de autobús.

FUENTE: CADENA SER ALICANTE

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Davant del repartiment de mascaretes al professorat de l’ensenyament públic

Des del Consell Sindical Obrer volem expressar la nostra estupefacció per la pobra resposta de la Conselleria d’Educació, cultura i esport de la Generalitat Valenciana respecte a la Seguretat i la salut dels treballadors de l’ensenyament. L’última barbaritat valenciana és que repartirà mascaretes FFP2 a tot el professorat. El problema no és, evidentment, que vagen a repartir-se, sinó que es faça cinc mesos després de l’inici de les classes. Des de CSO vam demanar a la primera reunió del Comité de Seguretat i Salut d’Alacant que s’havia de repartir mascaretes FFP2 a tot el personal i que, a més s’havia de fer de forma centralitzada. Què vol dir això que cada centre compre les mascaretes?? Per què sobrecarregar més als equips directius amb labors que podien estar resoltes de forma centralitzada? A més: quin tipus de mascareta? A quin preu? Per a quants usos? La major part dels companys i companyes van haver de prendre decisions per a les quals ningú els havia preparat ni format. Molta improvisació quan hi havia hagut mesos per a organitzar-ho tot des de març. Després que demanarem des de CSO les mascaretes FFP2, Àngela Valverde, la presidenta del CSSL per part de l’administració a Alacant ens explicava que no calia. Segurs del fet que no era així, el 13 d’Octubre ho vam denunciar al servei de Prevenció de riscos de la conselleria que ens va informar que d’això s’encarregava una empresa que la conselleria havia subcontractat i finalment van acabar dient-nos que no calien.

Ara, cinc mesos després d’estar treballant, cinc mesos després d’haver posat en risc als  seus treballadors i treballadores, ens fan cas i anuncien a la premsa que van a repartir-les. Ens alegra que rectifiquen, encara que siga tard, però sembla que, de nou, és només propaganda. Hem rebut als centres partides tan xicotetes que no hi ha cap garantia que en tindrem per a cada dia com sí que van anunciar als mitjans. Entenem que la conselleria ha de publicitar el que fa, però sembla que l’objectiu és la publicitat en si, no el fet. Saben que una vegada fet públic el que queda a la població és que això s’ha fet, encara que no siga de veres. Aquesta forma d’actuar, que van iniciar el PP de Font de Mora i María José Català, no ha canviat amb els nous habitants Vicent Marzà i Miguel Soler. Des de CSO demanem una planificació centralitzada de la seguretat i la salut de les treballadores i treballadors de l’ensenyament per part de l’administració. Que es facen totes les actuacions que calen als centres i que no deixen caure tot el pes sobre les directives i els claustres, ja sobrecarregats de feina burocràtica i administrativa, que no millora per a res la tasca docent.

CSO denuncia ante la Inspección de Trabajo la temperatura de las aulas.

Desde CSO somos los primeros en reivindicar la importancia de que las aulas permanezcan abiertas a cualquier precio, porque entendemos el servicio que presta la educación pública en este país como un servicio fundamental, pero NO sin inversión. La Generalitat Valenciana, desde la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport, no está tratando a su alumnado y a sus trabajadores y trabajadoras, no como desearíamos, sino ni tan siquiera como ellos mismos se han mandado a hacerlo.

Debido a la pandemia de la Covid-19, la Conselleria de Educación envió unas órdenes para la ventilación de los centros en octubre en las que se indicaba la necesidad de ventilar con ventilación cruzada las aulas para poder impartir las clases. Era evidente que las temperaturas invernales no iban a ser las de octubre y que esta solución no iba a ser viable manteniendo las condiciones de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales que desarrolla el RD 486/1997. Durante estas fechas frías no se están manteniendo las temperaturas por encima de 17ª, sino que en muchas aulas se está trabajando con 8, 9 y 10º, usando chaquetas, gorros y guantes, tanto el personal como el alumnado.

La Conselleria de Educación no ha previsto de forma general las formas de ventilación adecuadas para mantener la temperatura necesaria en las aulas a la vez que se mantenían las medidas de prevención de la Covid-19. La Conselleria no ha realizado ningún plan coordinado con los Comités de Seguridad y Salud laboral para la implantación de sistemas de ventilación/calefacción adecuados que mantuvieran a la vez la temperatura y la calidad del aire. Si ha comprado, de forma estética, para la foto, algunos filtros HEPA que ha distribuido sin ningún criterio (al menos conocido por las delegadas y delegados del personal), pero se han enviado sin instrucciones de colocación, funcionamiento ni formación y sin saber a quién sí y a quién no y por qué. Si el PP hubiera realizado estas actuaciones la respuesta sindical hubiera sido contundente: ¿por qué este silencio ahora?

La situación se agrava muchísimo más en la provincia de Alicante, porque el INVASSAT, que era el servicio de prevención de la Conselleria de Justicia, con unas 5.800 personas, fue nombrado servicio de prevención de la Conselleria de Educación (con más de 25.000 trabajadores/as) sin ningún aumento de plantilla. Es decir que, de facto, estamos sin servicio de prevención. Las y los compañeros del INVASSAT hacen lo que pueden, pero es un trabajo ingente para 3 técnicos/as a cargo de más de 30.000 personas con un equipo médico de menos de 10 personas. Imposible que este servicio de prevención pueda llegar a los más de 700 centros de la provincia de forma efectiva. Por ello hemos solicitado a la Inspección de Trabajo que actúe y que obligue a la Conselleria de Educación a cumplir el RD 486/1997 combinado con las restricciones actuales para evitar la propagación de la Covid-19. Entendemos y estamos de acuerdo en declarar la educación como servicio necesario, pero NO sin dotar a este servicio de las condiciones necesarias para mantener la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras (así como del alumnado que asiste a clase).

CSO consulta a las trabajadoras y los trabajadores del sector de CINES si es el momento de abrir la negociación de su convenio

Consejo Sindical Obrero, como una organización mayoritaria representativa en el sector de cines, ha llevado a cabo consultas con los trabajadores del sector para evaluar la posibilidad de no promover la negociación del convenio colectivo en el año 2021.
Esta propuesta surge de la convicción que solo los/as trabajadores/as debemos tomar la palabra y la decisión sobre lo que nos incumbe en las relaciones laborales y sociales. Este modelo se confronta con el de otras organizaciones sindicales, que deciden en un comité reducido y sin trabajadores del sector, lo que se debe o no hacer en cada convenio, huyendo de la participación y decisión de las asambleas.
El resultado de las votaciones han fijado la posición de CSO: en el año 2021 no habrá promoción para la negociación del convenio colectivo.
El 77% de los consultados han optado por abrir la negociación una vez despejado el horizonte pandémico, frente al 23% que votaron por negociar allá en el mes de septiembre. La tercera opción, que era abrir en el mes de enero la mesa de negociación, no ha recabado ningún apoyo.
Y el motivo para no negociar son sobradamente conocidos. El sector del cine está atravesando una durísima situación pronunciada por las diferentes medidas de cierres perimetrales y confinamientos.
Todas las salas de cines han acometido procesos de suspensión de contratos y medidas adicionales.
Y los/as trabajadores/as del sector, desde esta situación, hemos optado por mantener el mayor número de puestos de trabajo y trasladar las mejoras del convenio a años futuros.
Desde CSO vamos a poner en conocimiento de la Autoridad Laboral esta circunstancia, advirtiéndoles que no podrá ser inscrito ni publicado ningún acto en relación con este convenio colectivo, en el que no haya participado Consejo Sindical Obrero, ya que los precedentes que se han dado, en que alguna organización sindical (CCOO) ha vulnerado los derechos de los trabajadores y trabajadoras de cines, evitando su consulta y participación.
Consejo Sindical Obrero trasladará esta decisión a través de asambleas en las diferentes salas de cines.

Elecciones en el Real Club Náutico de Denia

Las elecciones sindicales en una empresa es el momento donde la plantilla decide en que compañeras y compañeros deposita la confianza para negociar sus condiciones laborales y salariales con la dirección de la empresa. Es decir, es una cuestión importante en el ámbito laboral. Y no es menos importante el sindicato que hay detrás de las personas que deciden presentarse en la defensa de sus compañeros. De este modo, si se presentan por un sindicato “amarillo” seguramente estarán puestos por el Jefe o para defender sus intereses. Si por el contrario deciden pasar de los supuestos Sindicatos de clase, porque en cuatro años no se han acercado por el centro de trabajo y se presentan por una organización nueva como CONSEJO SINDICAL OBRERO, que no dudamos en decir que el sindicato lo hacen las y los trabajadores, por lo menos se les supone DECISIÓN Y VALOR. Esto es lo que ha ocurrido en el REAL CLUB NÁUTICO DE DENIA. Unos trabajadores que no se casan con siglas sino con las actitudes. Hace muchos años los delegados eran de UGT y tuvieron problemas, en las siguientes elecciones se presentaron por CC.OO., hasta que despiden a sindicalistas de referencia para ellos, y no solo eso, dejaron de visitarlos durante más de dos años…

Hoy han apostado de forma clara por CSO, que siendo pequeños no hemos dejado de estar con ellos cada vez que lo han necesitado, y ese es nuestro compromiso. HACER SINDICALISMO, AYUDARNOS, COLABORAR, en definitiva, poco a poco, ser capaces de enfrentar la difícil situación que vivimos, mejorando los convenios desde la negociación en la base y no desde los despachos.

OS ANIMAMOS A SER MÁS, A SER PARTE DEL CONSEJO SINDICAL OBRERO

Afíliate a CSO