En los próximos días se inicia la campaña de la renta del año 2020 que se extenderá hasta el próximo 30 de junio. En esta campaña tendremos que declarar lo que hemos ingresado en el año 2020 y muchas personas en ese año han sido perceptores de prestaciones del Servicio Público de Empleo por estar inmersos en Expedientes de Regulación de Empleo. Este tipo de prestaciones son rendimientos del trabajo sujetos a IRPF, sin embargo, el SEPE no retiene.
Efectos del segundo pagador en la renta (empleador + SEPE) Con carácter general, los contribuyentes tienen que presentar declaración por IRPF cuando sus rendimientos del trabajo superan los 22.000 euros. Ahora bien, cuando tienen dos o más pagadores, el límite se reduce a 14.000 euros si el importe percibido por el segundo pagador supera los 1.500 euros. Desde Consejo Sindical Obrero sugerimos que en estos casos el SEPE realizase las retenciones para evitar que algún trabajador o trabajadora no presente la declaración, al pensar que no tiene obligación y sea multado. No se nos hizo caso y esto obligará a toda aquella persona que ha cobrado más de 1.500 euros el SEPE y la suma sea superior a 14 mil euros a presentar la declaración.
La PCM sobre el proyecto de transporte urbano: «Es un modelo más propio del siglo XX que del siglo XXI»
La Plataforma Comarcal por la Movilidad Sostenible lamenta la oportunidad perdida para para modernizar y potenciar el servicio de autobús urbano de Alicante en la futura contrata
Vicente Alcaraz – Se plantea un trasporte del siglo XX en pleno siglo XXI
Una planificación del autobús urbano más propia del siglo XX que del siglo XXI. Es la crítica de la Plataforma Comarcal por la Movilidad Sostenible de L’Alacantí al proyecto de servicio público de transporte que servirá de base para sacar a concurso la nueva contrata durante los próximos 10 años. Califican este plan de poco innovador y creen que difícilmente servirá para potenciar el uso del transporte público.
El portavoz de la PCM, Vicente Alcaraz, echa en falta que se hable de carriles bus reservados, de potenciación de los transbordos, de paradas accesibleso de mejora de la flota, que cuenta con un 30 % de vehículos que deben ser renovados. Tampoco se plantea un incremento de las líneas, solo pequeñas modificaciones.
Lamenta también la falta de participación para elaborar este plan y, sobre todo, que no se planteen soluciones para mejorarlo en un futuro. Además, cree que es un traje a medida para la actual empresa adjudicataria.
Por ello presentarán alegaciones, aunque creen que tendrán poco recorrido y que se perderá una gran oportunidad para modernizar y mejorar el servicio de autobús.
Después de la publicación de las acusaciones de la patronal contra los y las sindicalistas de la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) de Desde el Consejo Sindical Obrero (CSO) hicimos hacer llegar a través de un comunicado nuestra solidaridad y nuestro apoyo en la lucha por la defensa de los puestos de trabajo en condiciones dignas que llevan a cabo en diversas empresas de Asturias estos compañeros y compañeras.
El empobrecimiento de la clase obrera es parte de la violencia que el Sistema Capitalista ejerce y compartimos con CSI que, desde nuestro papel como sindicatos de clase, tenemos que intentar evitarlo. La criminalización de quienes defendemos los puestos de trabajo es usado por el Sistema Capitalista y sus lacayos como herramienta para callar y paralizar al resto de compañeras y compañeros de la clase trabajadora. Todo nuestro apoyo en la defensa de la libertad e inocencia de los sindicalistas de CSI. Desde aquí, os hacemos llegar todo nuestro ánimo para continuar en la lucha.
El 8 de marzo es un día de reivindicación de derechos laborales y sociales de las mujeres trabajadoras. Como si no hubieran pasado más de 100 años desde que la II Conferencia Internacional de Mujeres en Copenhague (1910) aprobó la resolución que dio nombre y significado al día, gran parte de sus reivindicaciones siguen vigentes. Hemos cambiado de siglo, pero la problemática que originó la reivindicación inicial sigue presente, los niveles de explotación laboral aumentan conforme la contradicción capital-trabajo se agudiza y la sobreexplotación de la fuerza de trabajo hace especial mella en las mujeres. Son las mujeres las primeras en reducir sus jornadas laborales para cuidado de menores y mayores, teniendo esto una repercusión en sus ingresos para el resto de sus vidas, incluida y especialmente la pensión que tendrán cuando llegue la jubilación.
La crisis sanitaria de la covid-19 ha supuesto para las mujeres trabajadoras mayor precariedad, más trabajo de cuidados, pérdida de ingresos y altas tasas de pobreza y exclusión. Mayoritariamente la pobreza tiene nombre de mujer. En España hay 5,27 millones de mujeres en riesgo de pobreza; un 19% de las mujeres están en paro; su tasa de actividad es un 22% inferior a la de los hombres; el 24% de las mujeres están ocupadas a tiempo parcial, frente al 7,3% de la tasa de empleo parcial masculina. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 22,4%. Además, también se han visto mayoritariamente afectadas en los ERTES o en total abandono en sectores feminizados donde las irregularidades en materia laboral son lo habitual como los servicios de limpieza o cuidado de personas mayores y/o dependientes. La maquinaria ideológica pondrá el foco en los techos de cristal, siendo esto una consecuencia de la maternidad en las grandes esferas. Sin embargo, no se pone el foco en su causalidad, que afecta a todas las clases, y muy especialmente a las mujeres obreras, ¿por qué no exigimos la gratuidad de todos los servicios necesarios para que la madre pueda incorporarse a trabajar en cuanto se le acabe el permiso, a todas luces insuficiente? ¿Por qué nadie habla de exigir los servicios sociales
necesarios que relevarían a las madres e hijas obreras de sus labores de cuidados? ¿Por qué al capitalismo no le interesa visibilizar ese trabajo que realiza la mujer, especialmente de la clase trabajadora, cuando realiza labores de reproducción de la fuerza de trabajo? Evidentemente al sistema capitalista y a su oligarquía les interesa que este trabajo, sobre el que se sustenta un buen porcentaje de los beneficios netos del sistema, siga invisibilizado.
Hay muchas trabajadoras que jamás podrán aspirar a ningún techo, pues simplemente con intentar sobrevivir la maternidad, sus labores cuidados y de reproducción de la fuerza de trabajo tienen suficiente. Las mujeres trabajadoras sólo podemos esperar en el capitalismo que se profundice nuestra doble dependencia familiar en cuanto cuidadoras y en cuanto marginadas y discriminadas del trabajo asalariado. Encerrándonos en un círculo vicioso. No podemos permitirnos no trabajar, pero tampoco podemos pagar esos servicios de jardines de infancia, residencias o centros de atención de dependientes. Asumiremos esas tareas de cuidado de familiares en exclusiva, en un constante y casi imposible equilibrio con el mundo laboral. La única salida para las mujeres trabajadoras y de las capas populares pasa por tomar conciencia de la situación y organizarnos para defendernos conjuntamente con el resto de nuestra clase, de los ataques de las clases dominantes y sus diversos gestores a nuestros derechos y condiciones de vida. Es por todo esto que desde el CONSEJO SINDICAL OBRERO (CSO) reivindicamos un 8 de marzo para las mujeres trabajadoras, no tenemos nada que celebrar y si mucho que denunciar.
Des de CSO denunciem que la conselleria d’Educació, Cultura i Esport de la Generalitat Valenciana ha amagat places de Llengua i Literatura Valenciana al Concurs General de Trasllats. De les 115 vacants provisionals ofertes (a la Resolució del 10 de febrer de 2021) tan sols s’han assignat en la resolució provisional (Resolució del 4 de març de 2021) 18 vacants, a les quals se n’han afegit 8 que no havien estat ofertes per arribar així a un total de 26 vacants assignades. (A l’Annex 1 i 2 es poden veure les places concretes)
L’assignació de places de Valencià a professorat d’altres especialitats amb uns títols mínims, així com les convocatòries de vacants de difícil cobertura ens porten mostrant setmana rere setmana com és de complex cobrir les places de valencià en certes comarques com la Vega Baja. La comarca tradicionalment dita del Baix Segura ha estat la més perjudicada en aquestes adjudicacions. De les 115 vacants ofertes abans esmentades, 79 estaven destinades a cobrir-ne llocs a la zona, xifra més que significant per a comprendre’n la manca de professorat de valencià. Tot i la necessitat, des de la Conselleria no s’ha assignat cap de les 79 vacants ofertes en un primer moment (Annex 3), quedant així aquesta comarca desemparada i augmentant-ne la inestabilitat del professorat, ja endèmica sumant altres circumstàncies, de l’aprenentatge del valencià.
Endemés, en la resolució de l’assignació de les vacants provisionals, han quedat alliberades a la província d’Alacant 47 places (Annex 4), que, al nostre parer, s’haurien de sumar a les vacants disponibles per a la resolució definitiva, ja que és professorat que canviarà de destinació per al curs vinent, restant sense cobrir la plaça. Però seguint l’argumentació de la manca de professorat de valencià a la província d’Alacant, n’és un símptoma més que al·leguem que d’aquestes 47 places alliberades, 25 són desplaçaments cap a la província de València, accentuant-se així la precarietat i la inestabilitat de l’ensenyament de valencià a la nostra província.
En total serien 97 places que no s’han adjudicat, més les 25 que les companyes i companys que s’han desplaçat a València i Castelló han deixat vacants: 122 places que podien ser ocupades per a estabilitzar el personal a la província d’Alacant.
Exigim a la Conselleria d’Educació que adjudique aquestes places a les companyes i companys que les han demanades donat que no hi ha cap motiu per a no donar-les i això estabilitzaria la plantilla de Valencià, per damunt de tot als instituts del Baix Segura.
