El Comité Estatal, sus cuatro sindicatos de clase, denuncian el «Bulo del absentismo» y exigen una gestión pública de las bajas laborales.

CTA, FSOC, ASC y CSO (sindicatos afiliados a la FSM) desmontan en ruedas de prensa simultáneas en Córdoba, Las Palmas, Madrid y Elche el discurso patronal sobre el absentismo y presentan su análisis sobre los derechos laborales que tratan de aniquilar.

Los sindicatos que integran el Comité Estatal de la Federación Sindical Mundial (FSM) en el Estado español —Coordinadora de Trabajadores de Andalucía (CTA), Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC), Alternativa Sindical de Clase (ASC), Consejo Sindical Obrero (CSO) y la propia FSM— han elaborado un documento de análisis titulado «Absentismo laboral en España: Análisis de sus causas desde una perspectiva de clase con enfoque preventivo, organizacional y de salud laboral» en el que desmontan el relato empresarial sobre el absentismo y exigen un cambio estructural en la gestión de las bajas laborales.

PRINCIPALES CONCLUSIONES DEL INFORME

El documento, que parte de un análisis riguroso de los datos oficiales de la Seguridad Social y del Instituto Nacional de Estadística, concluye que el absentismo laboral injustificado es un fenómeno residual en España y que el incremento de la Incapacidad Temporal (IT) responde a causas estructurales objetivas, no a un supuesto «fraude» de la clase trabajadora.

Datos clave del informe:

1. El absentismo injustificado es marginal: mientras la patronal habla de cifras millonarias, las ausencias sin justificación representan una fracción mínima de las horas pactadas. Las vacaciones, permisos regulados y situaciones de IT son ejercicio de derechos, no absentismo.
2. España tiene una de las tasas de ausencia laboral por salud más bajas de la UE: según Eurostat, España se sitúa por debajo de la media europea, muy lejos de países como Francia, Dinamarca o Países Bajos.
3. Los procesos de IT se concentran en duraciones cortas: el 37,8% de los procesos duran menos de 3 días y no generan prestación económica, lo que desmiente el relato del «fraude generalizado».
4. El envejecimiento de la población trabajadora explica el 14,66% del incremento del gasto en IT: la población mayor de 50 años ha pasado del 27% al 35% en la última década, y los procesos de recuperación son un 60% más largos en este colectivo.
5. La salud mental es un factor creciente: los procesos de IT por salud mental se han extendido de media hasta los 112 días, y la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo señala que el 27% de los trabajadores declara padecer estrés, ansiedad o depresión por causas laborales.
6. La presencia forzada es una epidemia: más de la mitad de los trabajadores/as han ido a trabajar enfermos por miedo a perder el salario o el puesto. Este fenómeno, ignorado por la patronal, tiene un coste económico y sanitario superior al del absentismo.

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y ADMINISTRATIVA

El informe señala que el incremento de la IT no es achacable a los trabajadores/as, sino a factores como:

• Infrafinanciación del Sistema Nacional de Salud: las listas de espera quirúrgica (hasta 104 días en traumatología) alargan los procesos de IT.
• Falta de prevención: solo el 5,5% de las empresas adoptan medidas contra los riesgos psicosociales.
• Derivación fraudulenta de contingencias profesionales al sistema público: las mutuas patronales derivan sistemáticamente accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la Sanidad Pública para evitar costes, con un coste estimado de entre 10.000 y 20.000 millones de euros anuales.
• Reducción de plantillas del INSS: entre 2009 y 2025, la plantilla del INSS ha perdido el 17,8% de sus efectivos, limitando su capacidad de control y gestión.

EXIGENCIAS DE LOS SINDICATOS

Los cuatro sindicatos firmantes reclaman:

1. Un sistema sanitario público suficientemente dotado en financiación, infraestructuras y personal, sin copagos ni colaboraciones público-privadas.
2. La recuperación de la gestión íntegramente pública de todas las bajas laborales, eliminando la intervención de las mutuas patronales.
3. La determinación de contingencias exclusivamente por el SNS y el INSS.
4. Dotar al INSS del personal suficiente para el ejercicio de sus funciones.
5. Reducción de la edad de jubilación a los 60 años y ampliación de coeficientes reductores para profesiones penosas.
6. Cobertura al 100% del salario en caso de IT desde el primer día.
7. Incluir por ley permisos para citas médicas.

AQUI se puede leer el informe completo